{"id":10630,"date":"2025-04-02T14:06:44","date_gmt":"2025-04-02T14:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mon-agent-ia.fr\/blog\/?p=10630"},"modified":"2025-04-02T14:06:46","modified_gmt":"2025-04-02T14:06:46","slug":"recursos-humanos-e-inteligencia-artificial-o-envolvimento-do-grupo-adecco-com-a-salesforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mon-agent-ia.fr\/blog\/pt\/recursos-humanos-e-inteligencia-artificial-o-envolvimento-do-grupo-adecco-com-a-salesforce\/","title":{"rendered":"Recursos humanos e intelig\u00eancia artificial: o envolvimento do Grupo Adecco com a Salesforce"},"content":{"rendered":"

A r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3ointelig\u00eancia artificial<\/strong> (IA) est\u00e1 transformando v\u00e1rios setores, e recursos Humanos<\/strong> n\u00e3o s\u00e3o exce\u00e7\u00e3o. O compromisso de O Grupo Adecco<\/strong>, em parceria com For\u00e7a de vendas<\/strong>, marca um ponto de viragem na recrutamento digital<\/strong> e automa\u00e7\u00e3o de processos de RH. Juntos, eles se esfor\u00e7am para reinventar a forma como as empresas abordam a gest\u00e3o de talentos e o envolvimento dos funcion\u00e1rios. Atrav\u00e9s de uma joint venture inovadora, estes grandes players procuram explorar o potencial dos agentes aut\u00f3nomos de IA, permitindo assim uma gest\u00e3o mais eficiente e \u00e1gil dos recursos humanos. Neste artigo, exploraremos as v\u00e1rias facetas desta iniciativa e o seu impacto no futuro das pr\u00e1ticas de RH.<\/p>\n\n

O Grupo Adecco e a Salesforce: uma colabora\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para a inova\u00e7\u00e3o em RH<\/h2>\n\n

Ao longo dos anos, O Grupo Adecco<\/strong> E For\u00e7a de vendas<\/strong> cultivaram uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, marcada por uma frut\u00edfera colabora\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Ap\u00f3s uma d\u00e9cada de parceria, estas duas organiza\u00e7\u00f5es anunciaram no final de 2024 a sua inten\u00e7\u00e3o de \u201crepensar o recrutamento e o apoio aos candidatos\u201d utilizando IA. A cria\u00e7\u00e3o da sua joint venture representa um avan\u00e7o significativo no compromisso da plataforma de engajamento<\/strong> orientada para o futuro, com o objectivo de tirar partido Solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas de RH<\/strong>.<\/p>\n\n

O agente de IA: um pilar essencial para a gest\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n

A joint venture tem como objetivo desenvolver Agentes de IA<\/strong> capaz de otimizar a gest\u00e3o de talentos. Esses agentes aproveitar\u00e3o duas fontes principais de dados: informa\u00e7\u00f5es de clientes de O Grupo Adecco<\/strong> bem como o conte\u00fado relacionado ao trabalho que coletam. Por outro lado, a plataforma For\u00e7a do agente<\/strong> de For\u00e7a de vendas<\/strong> fornecer\u00e1 as ferramentas necess\u00e1rias para criar agentes de IA eficientes.<\/p>\n\n

Segundo Denis Machuel, CEO da O Grupo Adecco<\/strong>, esta nova entidade ir\u00e1 \u201cacelerar a tomada de decis\u00f5es em termos de planeamento da for\u00e7a de trabalho e otimizar a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas entre as pessoas e a IA\u201d. Ao integrar estas ferramentas avan\u00e7adas de IA, as empresas poder\u00e3o tomar decis\u00f5es mais informadas, aumentando assim a efici\u00eancia da sua gest\u00e3o de recursos humanos.<\/p>\n\n

  • Melhor distribui\u00e7\u00e3o de tarefas<\/strong> : Os agentes de IA ser\u00e3o capazes de determinar quais tarefas s\u00e3o melhor executadas por humanos e quais podem ser confiadas a m\u00e1quinas.<\/li>
  • Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong> : ao otimizar o recrutamento, as empresas poder\u00e3o reduzir as suas despesas ligadas aos processos de RH.<\/li>
  • Acelera\u00e7\u00e3o dos tempos de recrutamento<\/strong> : a IA pode analisar aplicativos mais rapidamente, permitindo que as equipes se concentrem em tarefas de maior valor agregado.<\/li><\/ul>\n\n
    \n\n\n\n\n\n\n
    Benef\u00edcios dos agentes de IA<\/th>\nImpacto nos processos de RH<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Fortalecendo a produtividade<\/td>\nMelhor aloca\u00e7\u00e3o de recursos<\/td>\n<\/tr>\n
    Melhoria na qualidade do recrutamento<\/td>\nExpira\u00e7\u00e3o mais curta das posi\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis<\/td>\n<\/tr>\n
    An\u00e1lise preditiva de necessidades futuras<\/td>\nAntecipa\u00e7\u00e3o de picos de demanda<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

    A estrat\u00e9gia conjunta de O Grupo Adecco<\/strong> e o *Salesforce* tamb\u00e9m pode ter implica\u00e7\u00f5es significativas para as empresas que enfrentam desafios como a escassez de talentos ou o aumento dos custos de recrutamento. Ao adotar solu\u00e7\u00f5es inovadoras em termos deAutoma\u00e7\u00e3o de processos de RH<\/strong>, estas empresas poderiam n\u00e3o s\u00f3 melhorar a sua efici\u00eancia operacional, mas tamb\u00e9m aumentar o envolvimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n

    Como os agentes de IA transformar\u00e3o as pr\u00e1ticas de RH<\/h2>\n\n

    O desenvolvimento de agentes de IA redefine pr\u00e1ticas RH<\/strong>. Em 2025, tornou-se essencial que as empresas se equipassem com estas tecnologias para se manterem competitivas no mercado. Com a joint venture, O Grupo Adecco<\/strong> E For\u00e7a de vendas<\/strong> explorar\u00e1 v\u00e1rias dimens\u00f5es da explora\u00e7\u00e3o de dados para catalisar esta transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

    Visibilidade: a chave para uma decis\u00e3o informada<\/h3>\n\n

    A primeira dimens\u00e3o que os agentes de IA abordar\u00e3o \u00e9 a visibilidade na gest\u00e3o de equipes. Com an\u00e1lises avan\u00e7adas, \u00e9 poss\u00edvel obter insights em tempo real sobre o desempenho dos funcion\u00e1rios, os processos de recrutamento e at\u00e9 mesmo a satisfa\u00e7\u00e3o da equipe. As empresas beneficiar\u00e3o de uma ajuda valiosa na tomada de decis\u00f5es informadas sobre a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas entre humanos e m\u00e1quinas.<\/strong><\/p>\n\n

    • Pain\u00e9is integrados<\/strong> : exibi\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea de desempenho e requisitos de pessoal.<\/li>
    • Relat\u00f3rios automatizados<\/strong> : melhores an\u00e1lises de dados relacionados a candidatos e efici\u00eancia de processos.<\/li>
    • Alertas proativos<\/strong> : Relatar lacunas de pessoal antes que se tornem cr\u00edticas.<\/li><\/ul>\n\n

      Simula\u00e7\u00e3o: antecipando desafios futuros<\/h3>\n\n

      Outra faceta importante do uso de agentes de IA \u00e9 a possibilidade de simula\u00e7\u00e3o. A capacidade de simular diferentes cen\u00e1rios, como o lan\u00e7amento de novos projetos ou fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, permite \u00e0s empresas antecipar futuras necessidades de pessoal.<\/p>\n\n

      \n\n\n\n\n\n\n
      Cen\u00e1rios de simula\u00e7\u00e3o<\/th>\nMetas<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Picos na demanda por trabalho tempor\u00e1rio<\/td>\nPrevis\u00e3o das necessidades de m\u00e3o de obra<\/td>\n<\/tr>\n
      Fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es<\/td>\nAlinhamento das capacidades de RH<\/td>\n<\/tr>\n
      Transforma\u00e7\u00f5es plurianuais da for\u00e7a de trabalho<\/td>\nGerenciando transi\u00e7\u00f5es da for\u00e7a de trabalho<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

      As simula\u00e7\u00f5es permitem n\u00e3o s\u00f3 uma melhor prepara\u00e7\u00e3o para as flutua\u00e7\u00f5es do mercado, mas tamb\u00e9m o desenvolvimento de modelos de trabalho h\u00edbridos que combinam humanos e intelig\u00eancia artificial. Assim, oinova\u00e7\u00e3o em RH<\/strong> torna-se uma verdadeira alavanca de crescimento.<\/p>\n\n

      Recomenda\u00e7\u00f5es e supervis\u00e3o usando agentes de IA<\/h2>\n\n

      A utiliza\u00e7\u00e3o de agentes de IA tamb\u00e9m oferece recomenda\u00e7\u00f5es valiosas que melhoram a efici\u00eancia dos processos de RH. Ao implementar sistemas de IA que podem fornecer sugest\u00f5es com base no desempenho passado, as empresas podem tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 automa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

      Maior efici\u00eancia de RH<\/h3>\n\n

      Os agentes de IA desempenham um papel vital na melhoria da gest\u00e3o de recursos humanos. Atrav\u00e9s de an\u00e1lises detalhadas de dados, eles podem recomendar mudan\u00e7as proativas que aumentem a efic\u00e1cia geral das equipes.<\/p>\n\n

      • Automa\u00e7\u00e3o de tarefas repetitivas<\/strong> : liberando tempo para as equipes de RH, permitindo que se concentrem em miss\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/li>
      • Sugest\u00f5es de automa\u00e7\u00e3o<\/strong> : recomenda\u00e7\u00f5es baseadas no retorno do investimento em processos de RH.<\/li>
      • Treinamento direcionado<\/strong> : identifica\u00e7\u00e3o de \u00e1reas de crescimento e necessidades de forma\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/li><\/ul>\n\n

        Supervis\u00e3o multipartid\u00e1ria da for\u00e7a de trabalho<\/h3>\n\n

        A gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho n\u00e3o \u00e9 mais prerrogativa dos departamentos de RH. Atrav\u00e9s da joint venture, os agentes de IA permitir\u00e3o uma supervis\u00e3o mais eficaz envolvendo diversas partes interessadas internas e externas, tais como clientes, parceiros ou fornecedores.<\/p>\n\n

        \n\n\n\n\n\n\n
        Partes interessadas<\/th>\nPapel na gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Clientes<\/td>\nAvalia\u00e7\u00e3o de necessidades e aplica\u00e7\u00f5es<\/td>\n<\/tr>\n
        Parceiros<\/td>\nColabora\u00e7\u00e3o nos recursos dispon\u00edveis<\/td>\n<\/tr>\n
        Fornecedores<\/td>\nAvalia\u00e7\u00e3o da qualidade do servi\u00e7o<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

        Esta abordagem colaborativa facilita a intera\u00e7\u00e3o entre todas as partes interessadas envolvidas, fortalecendo assim a estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de talentos<\/strong>. As empresas devem estar preparadas para se adaptarem a esta nova realidade onde a automa\u00e7\u00e3o traz um valor acrescentado significativo.<\/p>\n\n

        O impacto da IA \u200b\u200bno recrutamento digital e no futuro do RH<\/h2>\n\n

        Como a paisagem de recursos Humanos<\/strong> evolui, \u00e9 essencial que as empresas caminhem para uma profunda integra\u00e7\u00e3o deintelig\u00eancia artificial<\/strong>. A joint venture entre O Grupo Adecco<\/strong> E For\u00e7a de vendas<\/strong> representa um modelo a seguir para outras organiza\u00e7\u00f5es que buscam efici\u00eancia.<\/p>\n\n

        Recrutamento digital na era da IA<\/h3>\n\n

        O recrutamento digital<\/strong> deu uma guinada not\u00e1vel gra\u00e7as \u00e0 IA. As empresas agora podem analisar milhares de candidaturas em tempo recorde, permitindo-lhes identificar os melhores talentos com maior precis\u00e3o. Gra\u00e7as \u00e0 automatiza\u00e7\u00e3o dos processos de RH, o trabalho de triagem de curr\u00edculos n\u00e3o s\u00f3 se torna mais r\u00e1pido, mas tamb\u00e9m mais imparcial.<\/p>\n\n

        • Crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o baseados em habilidades<\/strong> : redu\u00e7\u00e3o do preconceito humano no processo de recrutamento.<\/li>
        • Auditorias de desempenho cont\u00ednuas<\/strong> : entender a din\u00e2mica da equipe e ajustar os crit\u00e9rios de busca.<\/li>
        • Melhor experi\u00eancia do candidato<\/strong> : intera\u00e7\u00f5es mais simples e feedback r\u00e1pido gra\u00e7as \u00e0 IA.<\/li><\/ul>\n\n

          Previs\u00f5es para o futuro do RH<\/h3>\n\n

          \u00c0 medida que 2025 avan\u00e7a, as empresas devem preparar-se para um futuro definido por aumentos cont\u00ednuos naintelig\u00eancia artificial<\/strong> no setor de recursos humanos. As organiza\u00e7\u00f5es que adoptarem estas mudan\u00e7as estar\u00e3o mais bem equipadas para responder aos desafios actuais e futuros.<\/p>\n\n

          \n\n\n\n\n\n\n
          Tend\u00eancias para observar<\/th>\nImpacto potencial no RH<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Aumento de agentes aut\u00f4nomos de IA<\/td>\nMelhor otimiza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos<\/td>\n<\/tr>\n
          Evolu\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento<\/td>\nMistura de criatividade humana e an\u00e1lise de IA<\/td>\n<\/tr>\n
          Recursos humanos inclusivos<\/td>\nRedu\u00e7\u00e3o de preconceitos e desigualdades no candidato<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n

          Ao beijar isso inova\u00e7\u00e3o em RH<\/strong>, O Grupo Adecco<\/strong> E For\u00e7a de vendas<\/strong> est\u00e3o abrindo caminho para uma nova era onde Solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas de RH<\/strong> transformar\u00e1 o cen\u00e1rio de trabalho como o conhecemos. \u00c9 vital que as organiza\u00e7\u00f5es se preparem para esta transi\u00e7\u00e3o, uma vez que aquelas que n\u00e3o adotam a IA podem encontrar-se numa posi\u00e7\u00e3o fraca em compara\u00e7\u00e3o com os seus concorrentes mais \u00e1geis e melhor equipados.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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